我于2009年2月到一个单位上班，单位因种种原因都没有给我们签合同，单位领导也多次跟我们讲了没签合同的原因；同时，我在会上讲过：如果因不签合同，想离开的单位同意离开，不会扣任何工资；但是确实有人因不能签合同而离开去了别的单位，可我没有离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补偿双倍工资；我想去找劳动仲裁解决！可又听说我已经过了仲裁时效期，请问仲裁时效期为多长时间，我过期了吗?我知道没给我们签合同的原因，我默许在这个单位工作到了今年的9月份，这种情况，我能拿到双倍的工资吗？请您帮忙解答，谢谢
仲裁
2019-01-25 17:35:50
律师解答共有4条
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用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
