法律问答
湖南省调整高温津贴标准
劳动合同纠纷
2021-07-14 20:52:24
律师解答共有2条
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放
高温津贴发放标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
高温津贴发放标准
劳动合同纠纷
1985
高温津贴属于最低工资范围内吗
广东省高温津贴标准为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天 13.8元。 正常
人咨询过
继续咨询
林树焕律师
北京市盈科(广州)律师事务所
过渡费发放时间及标准是什么
01:29
2345
企业职工一次性抚恤金发放标准
民法典
3313
退休职工一次性抚恤金的发放标准
民法典
4220
请问从事室外工作高温津贴怎么计算
(一)全市高温津贴标准在2007年确定的每人每天8元—10元的基础上相应调整为每人每天10元—12
人咨询过
继续咨询
彭大成律师
广东经国律师事务所
重庆独生子女补贴政策
01:39
2345
工会一次性抚恤金发放标准
民法典
3063
关于夏季职工高温津贴补助标准的规定
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及
人咨询过
继续咨询
老工伤退休后为什么调整工资时和退休职工一样调整标准,没有什么
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你
人咨询过
继续咨询
实习生每天工作12小时是否违法
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
人咨询过
继续咨询
公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
如何举报法定节假日学校不放假
向教育局查询投诉
本人为工厂工人。有没有给我们的一些员工放假违反劳动法?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
公司不允许我休年假。我该怎么办?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
广元律师
苍溪县律师
剑阁县律师
青川县律师
旺苍县律师
利州区律师
朝天区律师
昭化区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权