由于公司的业务性质，订单有一定的周期性，经常会遇到一些员工休假。如果假期员工的工资正常支付，对正在工作的正常工资的人来说似乎是不公平的。如果没有工资，违反劳动法，不人道，怎么合理？
2021-07-15 08:30:50
律师解答共有1条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
