法律问答
你好,请问如果我和老板没有签劳动
合同
,然后现在要我提前一个月,再做满一个月才能发工资,请问我怎么说?
劳动合同纠纷
2021-07-15 10:18:07
律师解答共有3条
可以向劳动局投诉
你好,劳动者提前一个月通知单位可以离职,不需要单位同意;未签劳动合同的单位需向劳动者支付双倍工资
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职提前一个月必须干满一个月吗?
劳动合同纠纷
12920
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须待满一个月吗
01:18
2345
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1514
合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
867
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须再干一个月吗
01:14
2345
签了合同辞职要赔钱吗
民法典
989
我签了合同一年的,然后有提前一个月事先和老板说辞职,现在一个
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主
人咨询过
继续咨询
后来想辞职,老板说要做满三个月后再提前一个月,公司跟员工没有
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满
人咨询过
继续咨询
我没签订劳动合同,提前一个月辞职,一个月差着四天我走了,老板
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解
人咨询过
继续咨询
没有签劳动合同,提前一周辞职了,老板不给走,请问我必须待满一
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》,解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限,满一年支付一个月工资,不满一年按比例支
人咨询过
继续咨询
我是厨师公司,没有签订劳动合同可以申请仲裁吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗
不合法。春节法定假日公司应支付工资,具体操作如下:1. 与公司沟通,要求支付法定节假日工资;2. 若
公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作:1. 双方协商,按年限支付经济补偿;2. 若协商不成,可申请劳动仲
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
达拉特旗律师
鄂托克旗律师
鄂托克前旗律师
杭锦旗律师
乌审旗律师
伊金霍洛旗律师
准格尔旗律师
东胜区律师
康巴什区律师
呼和浩特律师
包头律师
通辽律师
鄂尔多斯律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权