法律问答

企业说2200的薪资，但发放工资薪资便是1740，问领导干部说成补贴有2200，我怎么计算也没有，

2021-07-15 13:04:57

公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
经济补偿金按你工作期间月平均工资计算（包括所有以现金形式发放的劳动报酬），未签订劳动合同的双倍工资差额，的工资基数可能会有争议，你可以争取一下
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广东天穗律师事务所

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