我在10年被单位送到第3方单位去培训一年，其培训费用单位说有1万元。回来后，并没有安排到培训时的岗位工作，没有什么很好的发展空间。现在不想在单位干了，于是向单位辞职，单位告诉我辞职可以但是按照之前签的培训协议上要求的要自己垫付1万的培训费，当时签合同的时候签了培训协议。所以不敢辞职，现在我想直接矿工让单位开除我。不知道这样是否可以？会不会遭到官司
2019-01-26 08:29:18
律师解答共有4条
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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。 -
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
