法律问答

哺乳期劳动合同的解除劳动合同吗

劳动合同纠纷

2023-04-04 21:30:17

有，解除和变更的区别
取决于因何原因解除劳动合同
哺乳期劳动合同解除的后果有：
1、强制用人单位继续履行与该劳动者的劳动合同；
2、用人单位要按照该女性职工在用人单位的工作年限给予劳动者经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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