事情是这样的，刚好在我怀孕期间，合同快到期，公司拿了一份新的合同给我续签，可续签的内容有两个改变了。一是职务，原本是党支部书记，现在却改为入职时最初的基层员工，二是工资，原来是写明月报酬，现在却改为不低于当地最低工资。根据劳动合同法，报酬约定不明就依据集体合同，没有集体合同就同工同酬，但公司把职务写成基层员工，于我来说是没有保障的。请问这样的合同该签吗？要是我不签，孕期、产期、哺乳期是不能解除合同的，公司该赔偿给我吗？
劳动合同纠纷
2019-01-26 09:50:22
律师解答共有4条
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一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第
42、
47、87条）
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 -
1、公司做法违法。产假期间，你可以休息，不用上班工作。休完产假之后，应上班。
2、公司不让你上班，你应设法取得此证据，以便向公司主张期间的工资，此时，你可以委托律师与公司交涉或依法维权，注意维权要及时；
3、你有权要求公司给你份合同；
4、若合同到期，公司不与你续签劳动合同，应
4.5个月工资补偿。 -
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
