法律问答

员工应当承担赔偿具体责任比例

2023-04-04 21:01:31
律师解答共有4条
  • 你好,按照责任比例承担
  • 按双方的过错程度来承担
  • 要看具体情况而定!
  • 法律分析:如果认定为因工死亡,应当赔偿一次性工亡补助金金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。对于属于第三者过错造成交通事故死亡的,还可以要求第三者承担相应的赔偿责任可依据工伤保险条例主张相应的权利。因工死亡(包括伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的):
    一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
    二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。小孩抚养至18岁。
    三、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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