这家公司在2011-8-1日至2011-8-31日一个月的时间，和这家公司没有和我签订劳动合同，是因为他制定的劳动合同不合理，而且不给我们上保险，我们就没有和他签劳动合同，我在这个公司工作了一个月后，因为有些特殊原因请了十几天假，可当发工资的时候我发现只发了基本工资，奖金没有给我发，我问了公司，公司的理由是因为我请假时间过长，公司有规定请假时间长要扣资金，请问这种做法合理吗，公司的那个规定没有和我们说过，我也没见过，给我发过来的是9月1日生效的书面文字，而且上面也没有我的签字，我现在手里有她的聊天记录，和发的电子版工资条，请问公司这种做法合理吗？如果不合理，我应该怎么做才能保护我的权益？
2019-01-26 09:56:07
律师解答共有4条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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p2p网贷是分两端的。一端是借款人，另一端是投资人。倘若是作为投资人的话，平台在你投资标的后，是会有电子合同的，没有纸质合同；
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因此电子合同属于书面形式的合同一种，是受到法律保护的。理财平台合同文本一般都由经济法律师起草，确保通过所有交易都具备法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
