法律问答

该公司又成立了一家小公司,要求我写一份辞职申请,重新办理入职手续,签订合同,重新缴纳五险一金等等。

2021-07-16 11:18:17
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  • 用人单位除以下两种情况外不得约定违约金
      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
      企业违规收取违约金,劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
  • 你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁
  • 你好,请问有没有签订转正的劳动合同?还是在之前的劳动合同中约定“试用期满合格转正”?一般在没有办理手续,未交社保和五险一金的情况下,与单位协商,交个书面离职申请
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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该公司又成立了一家小公司,要求我写一份辞职申请,重新办理入职手续,签订合同,重新缴纳五险一金等等。
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该公司又成立了一家小公司,要求我写一份辞职申请,重新办理入职手续,签订合同,重新缴纳五险一金等等。
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