本月12日公司私自更改与我签署的劳动合同中工作内容，让我去做其它工作，我明确表示不同意。我按照劳动合同签署的工作内容天天按时到单位上班，由于我没按照公司新安排的工作内容去做，公司不成认我12日以后的出勤，而且不给我工资我应该怎么办。我合同上签的是基本工资，我每月的实际工资比基本工资多一倍我们没有工资条，每月直接发现金，我应该怎样确定我的实际收入.我2004年8月进入该公司，目前和该公司签到的劳动合同还能两年到期，如我就以公司违反劳动合同，私自更改合同为理由与公司解除劳动合同，公司应赔偿我多少钱，另外公司2004年到2006年两年没给我上五险及公积金我是否可以要求公司在解除合同的同时给我补交。

固定期限劳动合同到期后，用人单位无意愿继续和劳动者签订劳动合同的，劳动合同关系自然解除，但是用人单位许支付劳动者工作一年为一个月的补偿。参照《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。