法律问答

按照我签订的劳动合同上写的，转正后工资（税前）为5000元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资。但是我得到的工资单上基本工资这一项并没有满4000，工资单上是将基本工资、绩效工资以及各种补贴合计为5000。我想问基本工资这一块是否存在一些问题？

劳动合同纠纷

2021-07-16 15:35:10

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期的工资是不是基本工资的80%

劳动合同纠纷 340

加班工资似乎是根据基本工资计算的，但对于固定工资雇员来说，确

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

5000元工资交多少个人所得税

5000元工资交多少个人所得税

01:38

合同违约金可以税前扣除吗

合同违约金可以税前扣除吗

工资薪金税前扣除标准

劳动合同纠纷 319

当时，工资为3500元，劳动合同基本工资为3100元，工作绩

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

底薪2020加班费如何计算

底薪2020加班费如何计算

01:36

绩效奖金是工资的一部分吗？

劳动合同纠纷 3400

你好，我与公司签订的基本工资是5000元，实际工资是基本工资

如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，

我和公司签订合同基本工资为3050元，但实发给我的基本工资只

我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

离职不到一个月该怎么办？

提前30天书面通知即可

如何认定劳动合同的效力

审查劳动合同效力的常见方法包括详细检查合同内容、形式以及签订过程。在审查时，需要仔细考虑合同中的每一

入职培训期间没有签订劳动合同，一周被解雇后能否要求赔偿

可以申请劳动仲裁

用人单位想在节假日叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁的

收到未盖章未签字的辞退通知书，还要继续工作吗？

你好，建议申请劳动仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

岳阳律师岳阳找律师岳阳劳动纠纷律师岳阳劳动合同纠纷律师

华容县律师临湘市律师平江县律师湘阴县律师岳阳县律师汨罗市律师岳阳楼区律师云溪区律师君山区律师

岳阳房产纠纷律师岳阳公司法律师岳阳合同纠纷律师岳阳婚姻家庭律师岳阳交通事故律师岳阳劳动纠纷律师岳阳刑事辩护律师岳阳债务债权律师