法律问答
竞业限制协议必须约定补偿金
2021-07-16 20:59:33
律师解答共有3条
你好,根据你的问题回答如下:
1、离职后无支付
竞业禁止
补偿金的,劳动者无需履行该约定义务;
2、竞业禁止补偿金是离职后支付的,公司做法是属于违法的,不受法律保护;
3、可以喝员工一样
你好,若在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,由用人单位按月给予劳动者经济补偿。
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