您好，我2016年1月辞职，以单位没给我上满保险为由辞的(单位欠我两年保险，我在单位工作16年)，辞职的时候我写了请单位领导批准我辞职的同时要补欠我2年的保险，单位当时答应的，但是直到现在还没补，期间我一直有催，单位总以正在办为由推，现在我想问，我再去催时可以一并提让单位对我补偿么，就是劳动法规定的，员工以没上保险为由辞职的单位要赔偿员工，1年一个月工资，谢谢！
劳动合同纠纷
2019-01-26 23:29:55
律师解答共有4条
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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 -
劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
