法律问答

员工向公司提出两天假期，缺勤处理是否合法。

2021-07-19 11:49:47

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
建议向劳动局投诉
您好，请问您与公司之间是否有签订劳动合同呢，如果有签订劳动合同，这种强行增加劳动者单方义务的行为是违法的；如果未签订劳动合同，而工作时间又已满一个月，这样的行为也是违法的，可以向公司主张要求支付经济赔偿金。细节事宜您可以致电与我详谈
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司放假一个月不发工资是否合法

劳动合同纠纷 1553

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

病假期间公司将员工辞退可以吗

病假期间公司将员工辞退可以吗

01:22

民法典关于期间的计算单位的规定

民法典关于期间的计算单位的规定

员工事假请假被开除怎么维权

劳动合同纠纷 1102

公司突然要求员工强制休假三天，并且扣除员工年假三天，是否合法

　　根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

产假期间公司不发工资怎么办

产假期间公司不发工资怎么办

01:23

公司强制员工周末加班算违法吗

劳动合同纠纷 435

公司规定试用期员工事假为无薪给假，（以天数为计算单位），是否

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在

员工向单位提出两天休假未批，当旷工处理是否合法。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假

我们公司一个月4天假，新规定的请假一天，就只有3天公休了，要

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3125

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2250

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1625

合同无效对其他条款的影响是什么？

当合同的部分条款被认定为无效时，应评估其对整个合同的影响程度。如果无效条款可以分割且不影响其他条款的

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1475

报名教育机构合同退费问题?

投诉教育机构退费问题时，需要注意以下几点：1. 保留好相关证据，如合同、收据、发票等，以便在投诉时提

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1225

预订照片付了全款，但签了合同还能退

您好，按照合同的约定处理的

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1175

在不知情的情况下签订合同怎么办？

你好，这种情况建议报警处理

效力待定的合同怎么处理

对于效力待定合同，当事人可选择追认或拒绝。经追认后，合同产生法律效力，双方需履行；若拒绝承认，则合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

酒泉律师酒泉找律师酒泉律师酒泉合同纠纷律师酒泉合同违约纠纷律师酒泉合同审查律师酒泉借款合同律师酒泉买卖合同律师酒泉租赁合同律师

酒泉律师阿克塞律师瓜州县律师敦煌市律师金塔县律师玉门市律师肃北律师肃州区律师

酒泉房产纠纷律师酒泉公司法律师酒泉合同纠纷律师酒泉婚姻家庭律师酒泉交通事故律师酒泉劳动纠纷律师酒泉刑事辩护律师酒泉债务债权律师