法律问答
上司让两个员工工作,其中一个员工伤害了另一个员工。其中这个员工有责任吗?付钱伤害另一个员工还是另一个员工?
2021-07-19 14:19:23
律师解答共有2条
1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
两个公司合并员工有补偿吗
劳动合同纠纷
469
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
公司犯罪员工有责任吗
刑事辩护
1040
哺乳期公司可以辞退员工吗?
劳动合同纠纷
220
请问,工厂员工在工作时无意间伤到了另一个员工,该员工在法律上
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决
人咨询过
继续咨询
周叶锋律师
山西黄河(深圳)律师事务所
公司可以聘请员工当法定代表人吗
01:02
2345
女员工怀孕期间能辞退该员工吗?
婚姻家庭
290
领导因为两个员工开除另一个无辜的员工
根据《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;
人咨询过
继续咨询
两个员工一个黑户,一个员工在工作时间以外把另一个员工杀了,老
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任; 2、是否属于工伤,不以
人咨询过
继续咨询
另一个员工违规操作造成另一个员工受伤,算工伤吗,违规操作的员
1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3165
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2280
协议书和合同书的区别是哪些呢
协议与合同在法律上的区别并不显著。在实际操作中,应明确双方的权利和义务,并遵循相关法律规定以确保其有
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1645
请问签订的合同能不能给别人看?
根据合同约定处理的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1495
没有签合同,有什么隐患吗?
您好,建议谨慎处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1240
我被ps骗签了合同,现在想退他们吞吞吐吐
你好,这个建议谨慎识别处理的
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1190
我在蔬菜市场租了一个摊位。签完合同可以退吗?
租赁合同对此没有约定吗?是否构成违约
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
株洲律师
株洲找律师
株洲合同纠纷律师
株洲合同违约纠纷律师
株洲合同审查律师
株洲借款合同律师
株洲买卖合同律师
株洲租赁合同律师
茶陵县律师
炎陵县律师
渌口区律师
攸县律师
醴陵市律师
荷塘区律师
芦淞区律师
石峰区律师
天元区律师
株洲房产纠纷律师
株洲公司法律师
株洲合同纠纷律师
株洲婚姻家庭律师
株洲交通事故律师
株洲劳动纠纷律师
株洲刑事辩护律师
株洲债务债权律师