我在上班时间因为工作问题被同事在背后打击后脑，并抓住头发抓伤我的脸，我被迫还手，请问算是正当防卫吗？事后科里以我还手为由定性为上班期间打架，以违反劳动纪律为由对我进行考核，请问这样做是否合乎法律对公民人身权利不受侵害的保障？事发前因为同事多次找我无理取闹我向科主任和班长反应过相关情况，科里只于第二天下了一道严格劳动纪律的规定，并没有针对性解决问题才导致我上班期间受到侵害，请问这是不是处理不当或是不作为？事发当时我一句口角也没和她发生，当她来寻衅滋事时我一言未发转身离去她才从背后袭击的我，我都被抓住头发挖伤脸了，还不应该还手吗？科里的考核合理吗？我可不可以就此提起诉讼去法院告同事人身伤害？
医疗事故纠纷
2019-01-28 06:54:58
律师解答共有4条
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在死刑辩护中最重要的一条辩护是是否存在正当防卫。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。 -
家庭暴力正当防卫的构成条件
(1)须有不法侵害行为，且不法侵害必须是实际存在的，这是正当防卫的起因条件。
(2)不法侵害必须正在进行，这是正当防卫成立的时间条件。
(3)防卫行为必须针对不法侵害人本人实行，这是正当防卫成立的对象条件。
(4)必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身和财产或其他权利免受正在进行的不法侵害才能施以正当防卫，这是正当防卫成立的主观条件。
(5)防卫不能明显超过必要的限度造成重大损害，这是正当防卫成立的限度条件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
