律师，你好。本公司是员工，2014年10月开始上班，2016年3月退休，应该支付多少补偿金？
2021-07-20 18:51:28
律师解答共有3条
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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； -
如果合同未到期，单位违法解除的，应当支付赔偿金，标准根据工作年限计算，满一年两个月工资
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工作满一年，支付一个月补偿金。公司违法解除劳动合同的，可以要求赔偿金。如果协商不成，可以劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
