我追尾网络预约，我负全部责任，对方要求工资损失500，合理吗？我要赔偿工资损失吗？
2021-07-21 23:02:40
律师解答共有3条
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在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇；超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。
注意：停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。 -
根据单位的相关规章制度的，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权
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您好，看单位规章制度如何规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
