法律问答

2010年3月，该公司与郝某协商解除劳动合同，郝某同意。经协商，该公司向郝某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。郝某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，郝某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议 仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿费1万元。仲裁委审理后，是否会支持郝某的请求？

仲裁

2019-01-28 16:00:28

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律师解答共有4条

1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。
2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢？你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。
3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。
4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。

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2019.01.28 15:52:56 解答

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1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

（1）申诉人的身份证原件和复印件；

（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

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2019.01.28 15:57:27 解答

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劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：　　
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;　　
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　
3、因履行劳动合同发生的争议;　　
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;　　
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。　　劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：　　
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;　　
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　
3、因履行劳动合同发生的争议;　　
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;　　
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

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2019.01.28 15:58:57 解答

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申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。

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2019.01.28 16:00:28 解答

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