我是2012年12月3号与公司签订的三年合同，试用期为三个月，2013年一月份当时12月份的考核业绩出来了，我所在的分处是倒数第一，但是倒数二三名跟我的业绩基本上也差不多，公司找我谈话，我觉得因为是刚来时间不长，再加上与周边客户环境也有很大关系，而且我感觉我一月份比上个月也强多了，结果在我休息的时候，毫无知情的情况下，公司派了其他人来这个分处顶了岗，我当出来的时候公司也没有任何培训，业务都是自己慢慢熟悉的，我觉得公司这样做很过分，我还没去上班，不知等我上班去是个什么状况，公司这样做合法吗？

股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。
对于股权转让合同应当具备哪些内容，法律没有明确的规定。但实践中，一般应当具备如下条款： [1]
1、鉴于条款。
一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。
2、目标公司介绍。
目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。
3、出让方情况。
出让方持股数量、所占比例，转让决议和授权决定，转让的股份和权益内容。
4、受让方情况。
受让方的主体适格，受让股份的决议和授权决定真实、合法，无行业限制和违反法律禁止性规定。
5、双方的权利义务。
转让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。
6、股东会决议情况。
目标公司股东会决议，转让方股东征求其他股东意见事实，其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。
除非公司章程另有规定外，股权转让并不都需要股东会决议。
7、特别约定的附加条件。股权转让合同可以附条件，但所附条件必须具体并且有成就的可能性。