法律问答
用人单位合并劳动
合同
执行
劳动合同纠纷
2021-07-24 08:51:11
律师解答共有3条
无论是合并还是分立,不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。
(1)用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并,所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然,某些劳动者的
劳动关系
可以根据相关法律规定和协议的约定来处理
你可以去劳动局投诉
您好,与单位协商解决
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同的变更
劳动合同纠纷
8420
用人单位合并后劳动合同如何变更
变更劳动合同的,应当经双方协商,协商不成单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
劳动合同变更怎样赔偿
民法典
606
公司劳动合同主体变更可以申请赔偿吗
民法典
1454
劳动合同变更 劳动合同续签
可以协商变更或解除劳动合同,不过解除需要支付补偿。
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
用人单位被合并原来的劳动合同还有效吗
01:04
2345
劳动合同合同终止能领取失业金吗
民法典
539
劳动合同续订与劳动合同变更
可以协商变更或解除劳动合同,不过解除需要支付补偿。
人咨询过
继续咨询
劳动合同用人单位解除劳动合同吗
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
公司如何签订合同,如果员工生病并想继续工作
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定
人咨询过
继续咨询
公司被停职,怎么处理
你好。建议协商处理
人咨询过
继续咨询
公司说离开公司需要一个月。有什么解决办法吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
宿舍工人做饭公司罚款2000元合理吗?
你好,按照单位规章制度
要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
潜江律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权