我在一家酒店工作了三年多，现在怀孕五个月了。酒店让我回家休息，不给我任何补偿。如果我继续工作的话。酒店要求我签订协议。如果我在工作中发生事故，酒店不承担任何责任。酒店合法吗？
2021-07-24 14:02:13
律师解答共有3条
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既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。
对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。
其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。
同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇工作生活一年以上）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。
最后，起诉对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。
对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。
赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。 -
你好，看具体情况分析
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您好！这个协议仅在您与工头内部有效力，无法对抗第三方。如果真出现工伤事故，工伤员工是有权向您主张权利的。不过，如果您向工伤员工支付了赔偿费用，届时您可以向工头追讨这些费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
