本人从2011年3月份进厂至今已经一年有余，刚进厂签订劳动合同时，单位表明试用期3个月满后给予国家法律法规制定的社会保障。然而至今本人没有享受到社会保障，多次向领导反映无果。我决定辞职，不知道我的一年多的社会保障能不能得到赔偿。
国家赔偿
2019-01-29 12:52:00
律师解答共有4条
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按《劳动合同法》规定。连续签订劳动合同，第三次签订合同时，应签订无固定期限劳动合同，只要员工有这一要求，公司不得拒绝。劳动合同期满，公司不续签劳动合同而用工的，公司应从期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。
劳动合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。 -
没有劳动合同依然可以申请劳动仲裁：裁庭要求你提供合同，主要是想证明劳动关系的存在。如果你没签合同，但是能找到证据证明你一直在这个公司工作，这样的话就存在事实劳动关系，也会证明你们之间的劳动关系的。
而这个证据，可以是工资条啊~或者是能证明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁听的情况来看，证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。你可以想想看有什么证据能证明你从08年3月到现在一直在这家公司上班。
如上班的打表之类的等等。
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
等等法条，都能成为你以未签订劳动合同告公司的法律依据。 -
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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