我在工作单位工作，没有拖欠工资，后期问他，他一直。
劳动合同纠纷
2021-07-24 16:17:25
律师解答共有3条
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需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？
一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第三条明确规定
”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。“
注意：除追索有书面欠条的工资外，如果员工与公司之间还有其他争议，如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等，则不能直接向法院起诉。
二、 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -
单位违法解除劳动关系，应按照工作期限支付经济补偿金和赔偿金，没有签订合同的，可以主张未签订合同期间的双倍工资。协商不成，可以提起仲裁处理
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你好，你的情况可以向公司主张经济补偿金和拖欠的工资，如果和公司协商不成，可以申请劳动仲裁主张
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
