公司是一年一签的合同，到今年8月后再没有说续签的事，今天说要辞退，公司应当如何赔付工资？（社保也一直在交的）1.因为工资是底薪拿提成的（2500+提成），工作已经满一年，按照合同法怎么计算赔偿金？是一年工资的平均数的双倍吗？2.公司没有一个月提前出具书面通知说辞退，是不是还应再赔付一个月的经济补偿？？3.因为是销售工作，这一年上班中休息的天数总共只有12天，冬天是销售的旺季，每天至少12个小时的工作，但是没有写加班单，劳动法中有没有这块的说法？？？4.签订合同是派遣公司代办的，有没有什么不一样？？还有什么要注意的事项吗？
2019-01-29 13:39:16
律师解答共有4条
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每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
二：1800元除以
21.75，约等于
82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的） -
提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 -
关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
