法律问答
合同
中没有规定固定岗位,不服从工作安排,不同意岗位调动,可以立即开除,可以要求赔偿金,也可以要求赔偿金。
2021-07-24 18:40:47
律师解答共有3条
1、若公司无故要求解除您的
劳动关系
,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动
合同解除
前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是,公司违法解除劳动合同,也就是说,公司未经得您同意,擅自办理退工手续。 您不同意解除劳动合同,而公司擅自帮您办理了退工手续,您可要求双倍赔偿金。
可以劳动仲裁索赔
协商不成建议向劳动部门投诉
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