法律问答

员工违反劳动纪律单位解除合同

劳动合同纠纷

2023-04-03 20:45:00

按公司章程规定解除
按照公司章程执行
根据有关规定处理
企业中若员工违法纪律，不符合录用条件的，一般是不需要进行赔偿。
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体如下：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。
用人单位只有在劳动者存在违反规定的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
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劳动合同纠纷 1110

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