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用人单位以劳动者严重失职
2023-04-03 20:38:54
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申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
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2021.07.24 20:25:34 解答
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
找法网咨询顾问
2021.07.24 20:28:34 解答
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建议申请劳动仲裁,根据劳动者的过错程度要求承担相应的责任
平台法律顾问团队
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2021.07.24 20:31:30 解答
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认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定:
1.用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准,并且规章制度制定程序应当合法、有效。
2.劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。
3.如果规章制度没有规定严重失职的标准的,则认定严重失职时,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。
如果劳动者严重失职的,单位可以因此与之解除劳动
合同
,且不需要支付经济补偿金。
合同纠纷律师团队
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2023.04.03 20:38:54 解答
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