我在一个私人小厂??24号去的??下个月10号走的??干了16天?因为没有工作经验???那个厂没和我签订劳动合同???我刚去的时候是一个领班跟我谈的工资??说刚来最低1100??一般的1200??就这样我就在这干了??干了16天??我走的时候要求发工资???那个领班就说了??下个月一号发???但是等等等??我打了N次电话又说下个月说16号发工资???就这样我好不容易等到16号??他说马上就发??然后17号才发???本来应该640块钱??但他只给我400???我说原来谈的是1200??老板说他说的800??谁说1200?更谁要去???这个怎么办??我们厂一直都是领班管理的???直到走的时候??我才见过一面老板
劳动合同纠纷
2019-01-29 14:21:13
律师解答共有4条
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劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系 的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
