法律问答
每天工作12小时以上,每周休息一天,有时不休息是违反劳动法的吗?
2021-07-25 13:25:14
律师解答共有3条
如果劳动者是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间属于延时加班,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。
作为劳动者,还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资,虽然劳动者存在延时加班的情形,但通过计件,用人单位实际已经发放了100%的加班工资了,劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50%的加班工资。
如果不是计件工资,则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资,这比较复杂。
可以起诉要求加班费
有签订劳动合同吗?有打卡记录吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
每周上六天班算加班吗
劳动合同纠纷
315
单位过去每周休息一天,每天8小时,每晚7小时,偶尔加班,现在
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动法规定一周工作多少小时
01:37
2345
每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷
230
每周加班不得超过多少小时
劳动合同纠纷
370
我每天工作7.5小时,每周休息一天半。 我的公司有违反劳动法
根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
每天八小时工作制,是否包括午休时间
01:13
2345
劳动法加班时长不能超过多少小时
加班时间
请问每天上9个小时,每周休息一天,这符合劳动法吗
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗
人咨询过
继续咨询
每天工作超过12个小时以上,每周休息一天,有时候还不给休息,
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民共和
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
790
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
520
当微信聊天记录与合同不一致时,以此为准?我是先签的合同,聊天
需要结合其他证据认定
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
340
平台法务签合同不想用了怎么办
你好,建议及时报警处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
300
驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
220
我报名一家驾校,第一没有给我合同,第二现在我现在考不了,想退
在驾校报名后可以退款,但是可能不会全退。法律上对具体的退款金额没有明确的约定,主要依据当时双方当时
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
245
我想商量一下,当微信聊天记录与合同不一致时,我先签了合同,聊
建议留存相关证据,协商好后再解决
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
隆昌市律师
威远县律师
资中县律师
内江市中区律师
东兴区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权