用人单位续签劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
2021-07-26 07:59:13
律师解答共有3条
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劳动合同到期后没有续签，但双方继续履行合同义务，均未提出异议，视为劳动关系存续，超过一个月未签订，视为签订无固定期限劳动合同。
如果打算离职的话，应提前三十天书面通知用人单位，然后协商赔偿，主要是依据你在本单位工龄计算经济补偿金，如果有加班费和年假等，也可以一并提出 -
提起劳动仲裁，要求进行相关赔偿
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
