我在做警卫。晚上吃饭的时候管理员工的饮食乱运垃圾，不是故意把员工的一半饮料当垃圾扔掉，而是我们赔偿了一瓶，他们七个人讨厌，打了我们。现在公司要开除我们两个人，我们可以商量一下吗？
2021-07-26 08:55:27
律师解答共有2条
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1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。
2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。
3、一般来说，请假不是企业可以解除合同的条件。特殊情况下，企业即使解除合同，也必须证明在法律或企业制度中这种行为达到了解除合同的标准，如果企业不能证明这点，那么是无效的。
4、企业可能会说员工手册或制度中有规定。但根据法律规定，员工手册或相关制度必须在保证出台程序合法的前提下才能对员工有制约力，其处理结果才能得到法律支持。简单的说，如果企业的员工手册或制度没有向员工进行了宣贯，不能证明员工知道并了解相关制度，企业是不能因此而处罚员工的。 -
企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
