你好律师，我想和你商量一下，我在一家公司工作了四个月。本来三个月后应该可以成为正式员工，但是这家企业以所属项目的人手过多为理由自愿劝退我。这个劳动法合适吗？我在这家公司工作期间没有违反纪律的行为。这种情况可以向企业请求经济赔偿吗？请您指导。非常感谢你
其它
2021-07-26 09:12:47
律师解答共有3条
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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。 -
您好，如用人单位行为违法， 员工依据法定原因辞职， 可以申请经济补偿金。建议电询详述案情
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建议向劳动局申请仲裁处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
