我在单位工作了23年，最近和上司矛盾，迟到了2次，被调到单位，新单位的工资比现在的单位低，本人不想去，单位说即使缺勤，现在也在原来的单位工作，长期合同的正式员工，和单位协商保留原来的单位的工资，单位不同意
2021-07-26 10:32:55
律师解答共有1条
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劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
