法律问答

企业以比较严重违背规章制度将我辞退，该规章制度是新修订的，制订程序流程合理合法，企业虽沒有组织学习，但规章制度通知单上我已签名，可是通知单并沒有确立是新修订的规章制度，都没有文档批准文号，我想问一下这类状况我能以对新规章制度不知道，认为是旧规章制度开展抗辩吗

2021-07-26 16:12:08

1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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