法律问答

我的试用期是三个月，我现在工作了两个多月，已经三天前提交了辞呈，上司不批评我，可以不上班吗？

2021-07-27 02:42:22

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
您好，有试用期的协议吗
您好，可以申请劳动仲裁维权
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期是6个月吗？

劳动合同纠纷 400

试用期三个月内，我一周前通知上司辞职，并提交了辞呈。现在向

向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职吗

01:24

试用期上班了几天不做了，工资能拿么？

劳动合同纠纷 860

三个月试用期

劳动合同纠纷 515

你好，请问我在工厂上班，试用期是三个月，现在还不满两个月，我

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期一般几个月

试用期一般几个月

01:11

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

试用期离职申请

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

我在这家公司工作了四个多月，提前一个月辞职，我在7月23日说

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，

我试用期三个月，我现在做了2个月多一天，已经提前三天交辞工书

不需要单位同意，提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同，仲裁，双倍支付工资。劳动合同法第十

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1670

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1220

合同法有哪些风险防范措施

合同风险防范措施多样。可分级管理，明确责任；严格审查合同主体、形式；律师审核确保条款合法。综合运用这

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 865

框架协议需要加盖合同专用章或公章吗？你需要十字绣印章吗？

如果一方是法人单位或其他组织的，应该加盖

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 760

合同原因怎么回事?

合同纠纷复杂多样。处理时，可先行协商，快速解决；协商不成可尝试调解，降低对抗性；调解无果则考虑仲裁或

判决抵押无效如何处理

抵押担保 530

驾校合同写的，不退学费合法吗？

你好，建议协商处理

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 600

手机合同期还没到，手机能卖吗

你好，具体是什么情况呢？如有争议可以向消费者协会投诉维权

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

天门律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权