公司改革，强制要求改变雇佣方式，现在合同还有两年就到期了，我是孕妇。怎么赔偿？在赔偿基础上可以追加三期赔偿吗？
2021-07-27 06:34:52
律师解答共有3条
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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
合同到期，公司不再续签劳动合同的，可以要求公司支付每工作一年一个月的经济补偿金
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
