法律问答
单位裁减分流人员赔偿方式
2021-07-27 07:32:14
律师解答共有3条
按照
劳动合同法
裁员解除劳动
合同
的,经济补偿金应当在办理工作交接时结清。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的;等等
经济性裁员的补偿,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不得裁减的人员有:
1、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等
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