宝宝六个多月，产后哺乳期回去上班，不是原来的岗位，而是新的岗位，适应新的岗位后，离开另一个岗位，与领导沟通，还是得不到调整新的岗位，招聘新人才可以调整新的岗位，这该怎么办？
2021-07-27 15:16:06
律师解答共有3条
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女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。
用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。
这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量，还有就是看你的自身情况而定。 -
如未履行合法的协商、告知等程序，属于单方变更劳动岗位，属于违约的，具体也得结合所涉细节及所涉劳动合同约定
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你好！建议同用人单位协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
