法律问答
单位给我降薪调岗是否违法
2021-07-27 16:03:45
律师解答共有3条
您好，首先要考虑调岗是否具有合理性，如果是不合理调岗您是可以拒绝的；至于降薪，如果劳动
合同
中对此有明确约定的金额，您是可以拒绝降薪的，单位无权单方面调整
工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。
用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动
合同履行
首先，有一点可以确定，就是企业不可以随意调岗降薪。
《
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话，那么企业随意调岗降薪是违法行为。
原则上，企业应当跟劳动者进行协商，应当取得劳动者的同意。
如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪，则劳动者可以申请
劳动仲裁
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