用人单位变相辞退员工的认定
2021-07-27 20:02:50
律师解答共有3条
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你好，若劳动关系且有变相辞退凭据，可以申请仲裁
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如单位涉嫌变相违法辞退的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。员工可以申请劳动仲裁，主张自己的权益，建议电询详述具体案情，进一步为您分析
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你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形（也就是无故辞退）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
