法律问答
用人单位无理由开除正式员工
2021-07-27 21:05:29
律师解答共有3条
您好，您与用人单位签订劳动合同了吗
你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
你好，可以向劳动监察大队投诉处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位可以开除员工吗
劳动合同纠纷
10120
用人单位无故辞退员工。
公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
用人单位辞退员工补偿标准
01:37
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1465
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
946
您好，如果公司无故开除正式员工怎么赔偿
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
员工过错公司可以直接辞退吗
01:38
2345
独立法人辞退员工有补偿吗
民法典
634
企业未与员工签订劳动合同，无故开除员工
员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九
人咨询过
继续咨询
你好，用人单位在辞退员工后还可以在集团公司公开批评所辞退的员
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
745
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
485
驾校合同写，不退学费合法吗？
你好，建议与驾校沟通解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
310
在合同内容约定不明确时，双方应如何处理？
合同约定不明确时可以采取下列办法进行处理： 1、双方可以达成补充协议予以确定； 2、不能达成补充协议
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
270
合同纠纷法院受理多久结案，法律依据是什么
法律分析：合同纠纷法院一般多久判决下来，根据我国民事诉讼法中的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，
判决抵押无效如何处理
抵押担保
195
写真签了合同合同，上面写着活动套餐不退不换
你好，建议协商处理
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
225
合同只签字不按手印会法律支持吗
合同只签字不按手印会有效，签字与按手印有同等法律效力。如果合同是依法订立的，在当事人均签名、盖章或者
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
民权县律师
宁陵县律师
夏邑县律师
永城市律师
虞城县律师
柘城县律师
睢县律师
梁园区律师
睢阳区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
