本人于2011年与公司签订劳务合同，在2012年2月8日被工资派往柬埔寨工作，因去柬埔寨突然，所以并没有签订境外劳动合同，且薪资待遇当时与老板口头约定。薪资由国内实发的岗位工资+境外工资组成。境外工资本年发放一次。但因身体原因于2012年7月提出辞职，如果公司拒绝支付我的境外薪资，我能通过法律途径得到自己的应得薪资吗?
劳动合同纠纷
2019-01-30 18:13:45
律师解答共有4条
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在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。 -
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。
这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
