我应聘了一家缝纫工公司的缝纫工厂，进公司后，让其他工作岗位违法的工资怎么计算？
2021-07-28 12:05:05
律师解答共有3条
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职工带薪年休假与缴纳社保的年限无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 -
你好，你的合同是否约定工作岗位为文员呢？主要看合同，如果违反合同约定可以要求公司承担责任
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你好，建议协商处理，协商不成收集证据到劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
