我在一个大型超市上班，已经上班七个多月了，公司也没说要跟我们签合同，而且经常性的加班而且不给加班费。我们上班分早晚班，来的时候跟我们承诺的是有两天带薪休假，现在休班要让对班来替我上班，要是我对班休班的话，我再来替她上班，这是不是就相当于没有休班了？过年不放假而且上班还不给双倍工资，请问一下，我们走什么程序才能维护我们打工者的正当权益？
2019-01-30 23:38:09
律师解答共有4条
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《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证? “劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。
”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。” “举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。
”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。 -
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
