你好！我是一名管理人员，在一切正常工作检查中无任何原因遭受一名职工的互殴，施暴。（有监控视频）也没有还击。企业有职工管理手册明文规定战斗者解雇。可是由于该职工有情况，仅以批评通报解决。我能告企业吗？
暴力伤害
2021-07-29 15:35:38
律师解答共有3条
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。 -
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
