被口头辞退可以与用人单位协商解决,用书面形式向用人单位提出相关问题,及时向相关机构部门投诉、信访,获取录音资料,提出
劳动争议仲裁申请等方式。 用人单位口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。
被公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向
劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。
出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关
证据。公司口头通知辞退是没有法律效力的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。