我在济南某酒店从事销售经理工作，工资是基本工资加提成，在公司的提成方案里明确规定：销售经理的提成根据个人完成业绩计提，并每月扣除总提成的20%作为信誉保障金，信誉保障金主要是防止销售经理在销售过程中出现呆账、死账，以促进其积极收账，在年底根据个人账务情况进行发放。如有无法收回账款时，从信誉保障金中扣除，或把信誉保障金押在酒店，待账款收回后予以发放。现在的问题时，本人5月份辞职，4月份的信誉保障金500元多扣除后应得提成是3000左右，酒店以本人12月份有4000多元账款未收回，不予发放。是不是违反了劳动法？并且酒店口头承诺提成在次月的15日发放，4月分提成拖至6月8号才发，是不是拖欠工资？如果是违反劳动法，该如何起诉酒店
2019-01-31 12:05:36
律师解答共有4条
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需要具体情况具体分析。比如，拖欠民工工资，怎样合法讨薪？
一、与用人单位进行协商：
有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
二、采用行政解决方法：
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
去劳动监察大队投诉时携带：
本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） -
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
